事關(guān)社保繳費、競業(yè)限制等 最高法發(fā)布勞動爭議案件司法解釋
最高人民法院1日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，進一步回應(yīng)司法實踐需求，依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
司法解釋堅持穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先與推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，引導(dǎo)用人單位更好履行穩(wěn)崗社會責(zé)任。其中，司法解釋回應(yīng)實踐中對“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”判斷標(biāo)準(zhǔn)的爭議，明晰了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)。
針對實踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費等現(xiàn)象，司法解釋
為促進人才有序流動，司法解釋規(guī)定，
同時，人民法院堅持依法衡平勞動者、用人單位雙方利益。司法解釋規(guī)定，
最高法當(dāng)天還發(fā)布了6個勞動爭議典型案例，具體體現(xiàn)此次司法解釋確立的相關(guān)規(guī)則，推動各方更好理解適用。據(jù)悉，最高法將通過繼續(xù)發(fā)布典型案例、不斷完善人民法院案例庫等方式加強審判指導(dǎo)，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，為促進高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力司法服務(wù)和保障。
解釋自9月1日起施行。
簽了協(xié)議就可以不繳社保？法院判決協(xié)議無效
公司提出不繳納社保，每月多給一筆補助，還要求簽訂“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議？
2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。
北京二中院民五庭法官張玉賢介紹，聲明的主要內(nèi)容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補助，如果將來補繳社保應(yīng)當(dāng)將補助退回。一個多月后，朱某向公司提出了解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。
本案的爭議焦點是：朱某和保安公司已經(jīng)簽署了不繳納社會保險的協(xié)議，朱某又以保安公司不繳納社會保險為由，提出解除合同。保安公司是否要支付朱某經(jīng)濟補償呢？
張玉賢介紹：
法院審理認(rèn)為，盡管雙方對聲明簽署過程各執(zhí)一詞，但這份聲明的內(nèi)容已違反我國法律關(guān)于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規(guī)定。
張玉賢介紹，社會保險費的繳納是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，這是我國勞動法、社會保險法明確規(guī)定的，具有強制性。本案中，用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者享受社會保險保障的權(quán)利，也損害了國家建立的社會保險制度，所以這份約定從一開始就是無效的。
法院最終認(rèn)定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據(jù)此解除勞動合同，符合法定補償情形，判決保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。
企業(yè)逃社保難逃責(zé) 員工棄社保失保障
法官提示，用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責(zé)任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠保障。
法官提示，一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風(fēng)險，也損害勞動者自身的長遠利益。
張玉賢介紹，比如：
這些對于勞動者而言，都是實實在在的風(fēng)險和利益損失。
法官提示用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將失去通過社會保險分散風(fēng)險和成本的機會。勞動者本應(yīng)通過社會保險享受的待遇，如醫(yī)療費報銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉(zhuǎn)而由用人單位來承擔(dān)。用人單位通過與勞動者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會保險費的義務(wù)，這種做法是不可取的，也是無效的。
張玉賢介紹，對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節(jié)約了社保成本，但從長遠來看也存在著兩個風(fēng)險：
法官表示，在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同，法院支持勞動者關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，有利于糾正用人單位通過簽訂協(xié)議、聲明的方式，來規(guī)避法律義務(wù)，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。
