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農(nóng)發(fā)行如東縣支行開(kāi)展員工異常行為排查工作
2025-08-19 10:06

為全面加強(qiáng)員工行為管理,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),有效防范和化解操作風(fēng)險(xiǎn),農(nóng)發(fā)行如東縣支行在全行范圍內(nèi)組織開(kāi)展員工異常行為排查工作。一是日常觀察。通過(guò)各部門(mén)主管觀察、了解在崗員工的言行舉止是否異常。二是個(gè)別談話。領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭與員工開(kāi)展談心談話,掌握員工思想動(dòng)態(tài),判斷是否存在異常行為苗頭。同時(shí)以電話聯(lián)系、組織老干部活動(dòng)等形式對(duì)退休員工思想狀況開(kāi)展摸排。三是業(yè)務(wù)檢查。通過(guò)定期檢查考勤記錄、工作文件、系統(tǒng)留痕、監(jiān)控影像資料等,了解員工行為狀況。四是自查申報(bào)。員工對(duì)照《員工異常行為自查表》進(jìn)行自我檢查,如實(shí)填寫(xiě)表格,根據(jù)反饋初步了解員工異常行為大體概況。五是網(wǎng)上查詢。通過(guò)中國(guó)人民銀行征信系統(tǒng)、中國(guó)執(zhí)行信息網(wǎng)、中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、交管12123等公共信息平臺(tái)查詢相關(guān)信息,查詢是否有異常信息出現(xiàn)。六是社會(huì)走訪。通過(guò)家訪、走訪企業(yè)、走訪金融監(jiān)管局,了解我行員工在生活、工作中是否存在異常行為線索。

該行建立了員工異常行為排查長(zhǎng)效機(jī)制,并配合上級(jí)行及外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)做好相關(guān)跟蹤督導(dǎo)工作。建立滾動(dòng)式、常態(tài)化行為排查機(jī)制,盡早發(fā)現(xiàn)員工異常行為并消滅在萌芽狀態(tài),確保安全穩(wěn)定。后期將會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)員工思想教育、警示教育、職業(yè)道德教育,確保所有人員不出現(xiàn)從業(yè)禁止行為和其他規(guī)定的有關(guān)情形。將誠(chéng)實(shí)守信、合規(guī)守法融入到企業(yè)的文化建設(shè)當(dāng)中,提高員工思想覺(jué)悟,強(qiáng)化員工行為管理。(丁媛媛)

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