按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考察、確認(rèn)擬聘人員與公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)國(guó)企湘聘官網(wǎng)、株洲市國(guó)資委官網(wǎng)、株洲市規(guī)劃測(cè)繪設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)、株洲人才集團(tuán)微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月4日9:00至8月15日17:00

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受其他形式報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。

報(bào)名渠道：http://zpks.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=3465

報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提交：①本人近期1寸免冠彩照、本人身份證正反面；②學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、國(guó)（境）外學(xué)歷需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”；③招聘條件要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)電子掃描件；④社會(huì)招聘崗位需提供工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料。

（三）資格審查

本次招聘專業(yè)以《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)名條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由公司人事部門(mén)認(rèn)定。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在資格審查中，對(duì)于存在材料不齊、提供虛假信息的人員；在校期間受過(guò)學(xué)校警告、記過(guò)處分的人員；有信用違約記錄的失信人員；有其他違紀(jì)違法記錄的人員；不符合公司其他有關(guān)規(guī)定的人員等取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者列入公司招聘黑名單。

在招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格，由此造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

（四）考試

1.開(kāi)考比例

各崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1（含）。若達(dá)不到開(kāi)考要求的，經(jīng)株洲市規(guī)劃測(cè)繪設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司研究同意后，可相應(yīng)調(diào)整開(kāi)考比例、調(diào)整崗位條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃等，并向社會(huì)公告。

2.考試方式

本次所有招聘崗位考試采取兩輪面試方式進(jìn)行，面試采用百分制且設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分。面試時(shí)間和方式另行通知。

（1）初面：通過(guò)資格初審人員進(jìn)入初面，初面采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)，內(nèi)容包括儀表儀態(tài)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位初面成績(jī)由高分到低分排名，原則上按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1（含）的比例確定入圍復(fù)面對(duì)象（末位同分者一并入圍），不足3:1（含）的按實(shí)際人數(shù)確定入圍復(fù)面人選。若出現(xiàn)棄權(quán)的，可從應(yīng)聘人員中按初面成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)（等額遞補(bǔ)不超過(guò)2次），未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)入復(fù)面。

（2）復(fù)面：采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力，內(nèi)容包括：學(xué)識(shí)水平、專業(yè)技能、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等專業(yè)素質(zhì)。復(fù)面當(dāng)天對(duì)進(jìn)入復(fù)面人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，未進(jìn)行資格復(fù)審或資料提交不全者視為自動(dòng)放棄復(fù)面資格。

復(fù)面未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)入綜合成績(jī)計(jì)算及后續(xù)招聘程序，若應(yīng)聘同一崗位所有人員均達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

3.綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)=初面成績(jī)×40%+復(fù)面成績(jī)×60%，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)同一崗位綜合成績(jī)由高分到低分的順序排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確認(rèn)入圍體檢與考察人員，在株洲市國(guó)資委官網(wǎng)、株洲市規(guī)劃測(cè)繪設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)、株洲人才集團(tuán)微信公眾號(hào)公布人員名單。綜合成績(jī)相同的，取復(fù)面成績(jī)排名高者。

（五）體檢與考察

1.在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，增加吸毒史項(xiàng)目檢測(cè)。

2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容包括個(gè)人檔案、個(gè)人信用記錄、無(wú)犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等情況的核實(shí)與調(diào)查。

3.體檢或考察放棄資格者或不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，依次等額遞補(bǔ)2次。

（六）確認(rèn)擬聘用人員

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢考察結(jié)果，經(jīng)株洲市規(guī)劃測(cè)繪設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司會(huì)議研究審議，確定擬錄用人員。

（七）公示

在株洲市國(guó)資委官網(wǎng)、株洲市規(guī)劃測(cè)繪設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)、株洲人才集團(tuán)微信公眾號(hào)上，公布擬錄用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。若因擬錄用人員放棄錄用而出現(xiàn)招聘崗位空崗，經(jīng)株洲市規(guī)劃測(cè)繪設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司會(huì)議研究后，可按綜合成績(jī)排名從高到低最多等額遞補(bǔ)2次。

（八）聘用

1.公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

2.經(jīng)株洲市規(guī)劃測(cè)繪設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司與擬錄用人員協(xié)商后，株洲市規(guī)劃測(cè)繪設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司有權(quán)對(duì)擬錄用人員的崗位進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑與安排。